Les contrats à durée déterminée (CDD) tremplin sont des contrats réservés aux entreprises adaptées. Ils sont créés à titre expérimental pour une durée expirant le 31 décembre 2022.

Le CDD tremplin sera pris en compte dans les effectifs de l'entreprise.

Il devra être conclu pour une durée hebdomadaire qui ne peut être inférieure à 20 heures, sauf exceptions.

La rémunération minimale du salarié est le Smic ou le minimum conventionnel. Il n'est pas prévu de prime de précarité.

Ces contrats ont une durée minimale pour le contrat initial de 4 mois et une durée maximale, renouvellements compris, de 24 mois, sauf dérogation.

Le contrat peut être suspendu ou rompu, selon le cas et à certaines conditions, lorsque le salarié parvient à effectuer une action concourant à son insertion ou à s'insérer durablement dans l'emploi.