Les associations qui emploient un ou plusieurs salariés sont-elles des employeurs comme les autres ? Formalités d'embauche, contrat de travail, salaires, gestion des ressources humaines, aides à l'emploi... Consultez notre guide !
Au-delà de la gestion des équipes et des pratiques managériales, de bonnes pratiques intégrent notamment diversité, rémunération ou encore formation...
Devenus incontournables, les outils numériques - dont internet et les réseaux sociaux - représentent surtout une véritable opportunité pour les associations.
Une rupture conventionnelle non signée par l'employeur est nulle
La convention de rupture remise au salarié doit être signée par l'employeur. A défaut, la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le rapport du HCVA propose des leviers pour favoriser l'engagement associatif de toutes les populations comme l'amélioration de l'offre de formation, l'attribution de crédits de formation...
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