Âge légal de départ/trimestres

L’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite est fixé à 64 ans. Le calendrier qui suit fixe les âges de départ suivant la date de naissance de l’assuré :

Vous êtes né Vous pouvez partir en retraite à partir de
Avant le 1er septembre 1961 62 ans
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 62 ans et 3 mois
En 1962 62 ans et 6 mois
En 1963 62 ans et 9 mois
En 1964 63 ans
En 1965 63 ans et 3 mois
En 1966 63 ans et 6 mois
En 1967 63 ans et 9 mois
À partir du 1er janvier 1968 64 ans

La durée d’assurance nécessaire aux assurés pour bénéficier d’une retraite à taux plein dépend de leur année de naissance :

Naissance Trimestres exigés
1960 167
01/01/1961 au 31/08/1961 168
01/09/1961 au 31/12/1961 169
1962 169
1963 170
1964 171
1965 172
1966 172
1967 172
1968 et après 172

Bon à savoir

Le seuil minimum de cotisations pour valider un trimestre est fixé à 150 fois le Smic horaire au lieu de 200 fois.

Décret n° 2014-349 du 19 mars 2014, JO du 20

L’âge auquel le salarié peut être mis à la retraite d’office reste fixé à 70 ans.

Retraite anticipée

Les cas de départ en retraite anticipée sont les suivants :

Il est possible pour un salarié de partir en retraite anticipée avant l'âge minimum de départ lorsqu’il se trouve dans l'une des situations suivantes et qu’il remplit les conditions suivantes :

  • le salarié a commencé à travailler avant 20 ans et peut bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue ;
  • il a travaillé en étant handicapé ;
  • il est atteint d’une incapacité permanente à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
  • il a été exposé à l’amiante au cours de sa vie professionnelle.

Retraite progressive

Le salarié peut demander à bénéficier d’une retraite progressive 2 ans avant l’âge minimum légal de départ en retraite comme suit :

Vous êtes né Vous pouvez partir en retraite à partir de
Avant le 1er septembre 1961 60 ans
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 60 ans et 3 mois
En 1962 60 ans et 6 mois
En 1963 60 ans et 9 mois
En 1964 61 ans
En 1965 61 ans et 3 mois
En 1966 61 ans et 6 mois
En 1967 61 ans et 9 mois
À partir du 1er janvier 1968 62 ans

Le salarié doit également remplir les deux conditions suivantes :

  • Justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes fixées à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base ;
  • Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet.

Cumul emploi/retraite

Une personne à la retraite peut reprendre une activité salariée immédiatement chez un autre employeur ou chez son dernier employeur au plus tôt six mois après le point de départ de sa retraite.

Les règles de cumul emploi-retraite varient selon que le salarié été admis à la retraite avant le 1er septembre 2023 ou à partir du 1er septembre 2023 et selon qu’il bénéficie ou non d'une pension de retraite de l'Assurance retraite à taux plein.

Attention

Rachat d’années d’études

Les assurés qui décident de racheter des trimestres peuvent verser volontairement des cotisations pour faire en sorte que des périodes au cours desquelles ils n’avaient pas cotisé pour la retraite soient finalement prises en compte lors de leur départ en retraite par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale.

Pour plus d’informations

Réforme des retraites :