Âge légal de départ/trimestres

L’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite est fixé à 64 ans. Le calendrier qui suit fixe les âges de départ suivant la date de naissance de l’assuré :

La durée d’assurance nécessaire aux assurés pour bénéficier d’une retraite à taux plein dépend de leur année de naissance :

L’âge auquel le salarié peut être mis à la retraite d’office reste fixé à 70 ans.

Retraite anticipée

Les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue et pour les assurés handicapés ont été adaptées par le décret du 7 mai 2026.

Concernant les carrières longues

Il est possible pour un salarié de partir en retraite anticipée avant l'âge minimum de départ lorsqu’il se trouve dans l'une des situations ci-dessous et qu’il remplit les conditions suivantes :

• le salarié a commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et peut bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue ;
• avoir un nombre déterminé de trimestres d’assurance retraite cotisés (tous régimes confondus) dont un certain nombre avant 16, 18, 20 ou 21 ans ;
• bénéficier d’une durée d’assurance cotisée, au moins égale à la durée d’assurance nécessaire pour obtenir un taux plein.

Le décret du 7 mai 2026 aménage le départ anticipé à la retraite des assurés ayant commencé à travailler avant l’âge de 20 ans.

Dans ce cas, le départ à la retraite est abaissé à 62 ans.

Mais pour les assurés nés entre le 1^er septembre 1961 et le 31 décembre 1970, l’âge de départ anticipé varie de 60 ans à 61 ans et 9 mois.

Concernant les salariés handicapés

Les salariés handicapés peuvent partir à la retraite dès l’âge de 55 ans. Ils doivent justifier d’une situation de handicap et d’une certaine durée d’assurance cotisée concomitante au handicap.

Cette durée d’assurance qui varie selon les années de naissance est précisée par décret du 7 mai 2026.

Retraite progressive

Le salarié peut demander à bénéficier d’une retraite progressive 2 ans avant l’âge minimum légal de départ en retraite comme suit :

Le salarié doit également remplir les deux conditions suivantes :

• Justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes fixées à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base ;
• Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet.

Cumul emploi/retraite

Une personne à la retraite peut reprendre une activité salariée immédiatement chez un autre employeur ou chez son dernier employeur au plus tôt six mois après le point de départ de sa retraite.

Les règles de cumul emploi-retraite varient selon que le salarié été admis à la retraite avant le 1^er septembre 2023 ou à partir du 1^er septembre 2023 et selon qu’il bénéficie ou non d'une pension de retraite de l'Assurance retraite à taux plein.

Rachat d’années

Les assurés qui décident de racheter des trimestres peuvent verser volontairement des cotisations pour faire en sorte que des périodes au cours desquelles ils n’avaient pas cotisé pour la retraite soient finalement prises en compte lors de leur départ en retraite par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale.

Il peut s’agir du rachat des :

• Années d’étude supérieures
• Stages en entreprise accomplis à partir du 15 mars 2015 dans le cadre d’études supérieures
• Années incomplètes pour lesquelles les assurés n’ont pas 4 trimestres d’assurance retraite comptabilisés (validés) par l’Assurance retraite.

Mise en garde : Le cumul emploi-retraite va évoluer à partir du 1^er janvier 2027.