La formation professionnelle continue : un enjeu global, des spécificités associatives

Qu’appelle-t-on formation professionnelle ?

La formation professionnelle désigne les dispositifs permettant d’acquérir des compétences tout au long de la vie, afin de faciliter son insertion sur le marché du travail, de maintenir à jour ses aptitudes en fonction des évolutions de son métier, d’augmenter son expertise pour améliorer ses perspectives de carrière, ou encore pour entamer une démarche de reconversion. Elle donne souvent lieu à la délivrance d’un diplôme ou d’une certification.

Elle comprend la formation initiale, délivrée dans les lycées et établissement d’enseignement supérieurs, l’apprentissage, qui permet d’alterner formation et activité salariée, et la formation dite « continue », destinée aux personnes déjà engagées dans la vie active.

Évolutions du travail et besoins de formation

Alors que le marché de l’emploi demande de plus en plus de flexibilité et que les évolutions techniques bouleversent de nombreuses pratiques professionnelles, les besoins de formation continue augmentent pour permettre à chacun d’adapter ses compétences aux mouvements conjoncturels.

Quelles perspectives pour 2026 ?

Pour l’année 2026, les enjeux prioritaires de la formation, identifiés par un panel de décideurs, résident dans les problématiques financières (64 % des répondants), la gestion des talents et la fidélisation des salariés (62 %), l’anticipation des nouveaux métiers (50 %), la digitalisation et l’intégration de l’intelligence artificielle (40 %), le marketing et la réduction de l’absentéisme (25 %)¹.

Une autre étude constate un besoin croissant de formation pour renforcer les « soft skills », autrement appelées « savoir-être », soient les compétences comportementales et relationnelles. Souvent présentées comme un facteur de compétitivité, ces qualités sont également nécessaires pour une bonne conduite du changement : ainsi, 64 % des sondés estiment qu’il faut former aux soft skills pour s’adapter aux transformations liées à l’intelligence artificielle².

Dans cette lettre, retrouvez les deux volets de la formation au sein des associations : celle des salariés et celle des bénévoles.

La formation des salariés

Comme tout employeur, les associations sont soumises à certaines obligations de formation pour leurs salariés, qui peuvent servir de levier pour leurs carrières professionnelles.

L’obligation d’adaptation au poste de travail

L’employeur doit s’assurer que les salariés disposent de toutes les clés pour accomplir les tâches qui leur sont confiées, et occuper leur poste de travail dans les conditions prévues par leur contrat. Il doit également veiller « au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations³ ».

Cette obligation invite l’employeur à favoriser l’acquisition de compétences, à anticiper les évolutions pour permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cas d’un éventuel reclassement. Il doit par ailleurs former lui-même les jeunes en contrat d’insertion ou d’alternance, et respecter les obligations issues du contrat de travail et des conventions collectives qui le concerne.

Pour avoir de la visibilité sur ces obligations, il peut formaliser un plan de développement de compétences, et, dans le cas de structures de moins de 50 salariés, bénéficier d’un financement de son opérateur de compétences (OPCO).

L’obligation de sécurité

L’employeur doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent [...] des actions d’information et de formation⁴ ».

Ces formations doivent être inscrites dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et répondre aux risques identifiés. Pour les structures de plus de 50 salariés, un programme annuel de prévention doit également être formalisé. Les questions de sécurité incendie, de premiers secours et de modalités d’évacuation sont centrales dans cette obligation de formation, mais doivent être complétées par des formations répondant à tous les risques liés aux locaux et conditions de travail des salariés.

Le compte personnel de formation (CPF)

Les salariés disposent d’un droit individuel à la formation, pour acquérir de nouvelles compétences selon leur souhait.

Fonctionnement du CPF

Dès son entrée sur le marché du travail, toute personne engrange des droits individuels à la formation qu’elle peut mobiliser tout au long de sa vie active. Il est crédité en euros : les salariés à mi-temps ou plus ont droit à 500 € / an, dans la limite de 5 000 €, et les salariés peu qualifiés ou en situation de handicap disposent de 800 € / an, dans la limite de 8 000 €.

Le site moncompteformation.gouv.fr permet de faire le point sur ses droits et mobiliser les fonds.

Les formations éligibles au CPF

Le CPF peut être utilisé pour obtenir une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles ; la validation des acquis de l'expérience ; un bilan de compétences ; les formations dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises, menant à une certification enregistrée au RNCP ou au RS.

Depuis le 1^er janvier 2026, une participation forfaitaire de 103,20 € est demandée, sauf dérogation spécifique (participation de l’employeur, OPCO, statut particulier). Un employeur ne peut pas imposer à un salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation. L’accord de l’employeur n’est par ailleurs nécessaire que si la formation a lieu sur le temps de travail du salarié.

Chiffres clés 2023
25,1 Mds € dépensés	18 000 personnes	4,5 M d’entrées	1,3 M de formations
par les entreprises et associations pour la formation professionnelle.	ont bénéficié de projets de transition professionnelle.	en formation au titre du plan de développement des compétences.	ont été validées au titre du compte personnel de formation.

La formation des bénévoles

Au sein des associations, la formation des bénévoles peut être un levier pour susciter l'engagement, fidéliser et favoriser la prise de responsabilité. Quels sont les dispositifs mobilisables pour améliorer les compétences des bénévoles associatifs ?

Le Fonds de développement pour la vie associative (FDVA)

Le FDVA est un dispositif financier de l’État qui a pour objectif de soutenir le développement de la vie associative, notamment au moyen de « l'amélioration de la compétence des bénévoles associatifs, l'augmentation significative du bénévolat de longue durée et l'aide à la prise de responsabilité au sein des associations en vue du renouvellement de l'encadrement associatif ».

Il lance chaque année un appel à projet national et des appels à projets régionaux pour financer les besoins de formation associatifs. Les critères d’éligibilité et les orientations des subventions diffèrent selon le périmètre de l’appel à projets.

Le Compte d’engagement citoyen (CEC)

Le CEC permet aux bénévoles impliqués dans l’administration d’une association ou dans l’encadrement d’autres bénévoles d’acquérir des droits individuels à la formation.

Pour en bénéficier, ils doivent justifier 200 heures de bénévolat (dont minimum 100 au sein d’une même association) au cours d’une même année civile pour acquérir 240 € de droits à la formation par an, dans une limite de 720 €. Les montants acquis sont accessibles sur la plateforme MonCompteFormation.

Le congé d’engagement associatif

Les dirigeants bénévoles d’association par ailleurs salariés d’une entreprise peuvent demander un congé d’engagement associatif pour se former. Ils doivent en faire la demande auprès de leur employeur, qui est libre de leur accorder ou de refuser, mais qui doit justifier sa décision en cas de refus. Ce congé peut être mobilisé pour six jours par an, et n’est pas rémunéré, sauf accord de branche spécifique.

Certif’Asso

Anciennement dénommé « Certificat de formation à la gestion associative » (CFGA), Certif’Asso est la formation de référence pour exercer des responsabilités bénévoles au sein des associations.

Contenus et modalités de la certification

La formation Certif’Asso est accessible à tous les bénévoles associatifs de plus de 16 ans.

Elle est composée de 5 modules de tronc commun (20 heures de formation) :

• Comprendre le fait associatif : les bases essentielles ;
• Gouvernance et organisation : bien structurer son association ;
• Finances associatives : maîtriser le budget et diversifier ses ressources ;
• Mobiliser et animer les acteurs de l'association ;
• Compétence en matière de gestion de projet associatif : être capable de traduire un projet associatif en un projet d'activité ou en événement.

Deux modules complémentaires sont laissés au choix du participant (10 heures de formation). La formation est délivrée par des organismes certifiés par l’État, et peut être assurée en présentiel, distanciel ou en auto-apprentissage.

Elle comprend également un volet de formation pratique de quinze jours de mise en situation dans une association. Ce volet est optionnel pour les bénévoles expérimentés, qui peuvent valider leurs acquis lors d'un entretien individuel avec le responsable pédagogique.

Une certification recommandée

Une étude de la Direction de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative (DJEPVA) souligne la reconnaissance unanime de la pertinence du CFGA : 98 % des stagiaires estiment qu'il leur a été utile et 92 % qu'il leur a permis de monter en compétences⁵.

Une autre enquête menée par les délégations régionales académiques à la jeunesse, à l'engagement et au sport met en avant une transversalité des enseignements qui « permet de sortir des logiques de développement sectoriel » et les bénéfices liés à la diversité des participants, « considérée comme une véritable plus-value⁶ ».