Association employeur : le congé supplémentaire de naissance fait ses premiers pas

Au sein des associations employeuses, les salariés peuvent désormais bénéficier d’un congé supplémentaire à la naissance de leur enfant.

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026¹, le congé supplémentaire de naissance doit permettre une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.

Le principe ? Permettre à toute personne en activité de bénéficier de deux mois de congé supplémentaire auprès de son enfant. Il s’ajoute ainsi aux droits existants (congés de maternité, paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption).

Trois décrets nouvellement parus détaillent les conditions de mise en œuvre de ce nouveau dispositif. Le congé supplémentaire de naissance entre ainsi en vigueur le 1^er juillet 2026 et bénéficie à tous les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1^er janvier 2026.

Pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois, il doit débuter dans un délai de neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Il est indemnisé par la Sécurité sociale, à hauteur de 70 % du salaire le premier mois et de 60 % le deuxième mois (avec un plafonnement à 4 005 € pour 2026).

À noter également que le décret n° 2026-425 du 30 mai étend le bénéfice du congé supplémentaire de naissance aux travailleurs handicapés admis en établissements ou services d'accompagnement par le travail (ESAT).

Reste à voir si ce dispositif contribuera à la relance de la natalité en France, objectif affiché par la ministre Stéphanie Rist.